Personalbeschaffung

Häufig bildet das Ergebnis der Personalbedarfsplanung den Ausgangspunkt für die Personalbeschaffung, die alle diejenigen Anstrengungen umfasst, die der bedarfsgerechten Mitarbeitergewinnung dienen. Dabei stehen vor allem die Personalwerbung und die Bewerberauswahl im Mittelpunkt. Je nach Arbeitsmarktlage (Arbeitskräftemangel vs. Arbeitskräfteüberschuss) kann der Schwerpunkt auf der einen oder anderen Seite liegen.

Wir übernehmen dabei für Sie gerne sowohl die Personalwerbung als auch die Bewerbervorauswahl.

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir für die zu besetzende(n) Stelle(n) ein entsprechendes Tätigkeits- und Qualifikationsprofil mit welchem wir über geeignete Wege potenzielle Bewerber über Ihre Personalvakanz informieren.

Die sich anschließende Bewerbervorauswahl umfasst zunächst die Sichtung der eingehenden schriftlichen Bewerbungsunterlagen. Nach einer Vorauswahl von potenziell geeigneten Bewerbern werden wir mit diesen in direkten Kontakt treten und in strukturierten und damit vergleichbaren Interviews diejenigen Kandidaten identifizieren, welche die höchste Übereinstimmung mit den Anforderungsmerkmalen der zu besetzenden Stelle aufweist.

Sollte es notwenig sein, organisieren wir anschließend gerne für Sie weitergehende Testverfahren zur genaueren Selektion geeigneter Kandidaten. Dies können z.B. Leistungs-, Persönlichkeits- und Intelligenztests oder auch ganze Assessment-Center sein.

Ihr Nutzen zusammengefasst:

Unser Leistungsangebot in der Übersicht: